有几个可能的原因导致现在的90后不愿意讨好领导：
1. 更注重自我价值和自我意识：与前几代相比，90后更注重个人价值观和自我意识的发展，他们更强调独立和自主性，不愿意为了讨好领导而牺牲自己的想法和原则。
2. 更追求平等和公正：90后成长在一个更加开放、自由和平等的社会环境中，他们更看重公正和平等的待遇，不愿意通过讨好领导来获取特权或利益。
3. 更注重团队合作和平等关系：90后更注重平等和合作的工作关系，他们更倾向于与领导保持平等的合作关系，而不是上下级之间的讨好与屈从。
4. 更强调工作满意度和个人发展：90后更注重工作的满意度和个人成长空间，他们更愿意在有着良好发展前景的工作环境中工作，而不是过分讨好领导以获取升职和加薪的机会。
5. 对权威的怀疑与挑战：由于受到互联网信息的冲击和个人独立思考能力的培养，90后对权威和领导的态度更加怀疑和挑战，他们不会盲从或讨好领导，而是更喜欢提出质疑和寻求合理的解释。
以上只是一些可能的原因，不同的个体会有不同的观点和价值观。如果想了解更具体的原因，可以通过调研或深入交流来获取更全面的答案。
本文转自：北京日报 本报讯（记者 任珊）“和你一样”北京榜样双联盟系列公益活动近日在北京汽车博物馆启动。，其次，他们需要更加注重客户需求和服务质量，建立良好的信誉和口碑；
启动仪式上，河北省人社厅党组成员、副厅长王子余为大家介绍了社会保障卡居民服务“一卡通”建设的背景以及发展现状。， 本文转自：温州都市报 一位“谦友”亲历的演唱会特种兵之旅 被温州S1线糯米饭圈粉了“该配合你演出的我演视而不见，别逼一个最爱你的人即兴表演。
“国字号”各有绝活，数据凸显“智造”成效 “通过智能化改造、数字化转型赋能产业发展，全面提高企业在设计、生产、管理等各环节的智能化水平，生产智能化率达90%，实现产能翻番的同时人员下降3.2%，全厂区实现AGV智能转运，转运效率提升100%。，
首页
